«…Таким образом, для ответа на вопрос правомерности изменения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска конкретному обратившемуся работнику необходим анализ положений  локальных нормативно-правовых актов по данному вопросу, а также действий работодателя по изменению существенных условий заключённого с работником трудового договора….»