Работодатель не вправе запрещать сотрудникам раскрывать информацию о размере заработной платы. Увольнение на этом основании будет признано незаконным, а компании может грозить административный штраф до 50 тысяч руб. Запрет на разглашение зарплаты нередко включают в трудовые договоры или локальные акты организаций. Однако сведения о размере зарплаты, пояснила эксперт, не относятся к коммерческой тайне в соответствии с федеральным законом «О коммерческой тайне» и не подпадают под действие закона «О персональных данных». Даже если условие о неразглашении закреплено в трудовом договоре, оно считается недействительным. Уволить работника по такому основанию нельзя. В случае увольнения сотрудник подлежит восстановлению, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. КоАП РФ предусматривает для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч руб.