ОТДЕЛ КАДРОВ БЕЗ АКЦЕНТА

Кроме знаний и навыков, необходимых для работы на той или иной позиции, от соискателей требуется быть суперменом и супервумен. Судя по текстам многочисленных объявлений, где по пунктам расписано, какими качествами вы должны обладать, помимо профессиональных, работодатель хочет невозможного — он ищет идеального человека за небольшие деньги (и не теряет надежды найти). Частная клиника ищет медицинскую сестру процедурного кабинета, и кроме опыта работы и знания ПК клиника ждет от нее ответственности, вежливости, пунктуальности (что справедливо!), но, кроме этого, среди перечисленных требований есть пункты «любить детей» и «сниматься в рилс». Вообще, помимо проверенной годами классики, трех столпов рекрутинга «стрессоустойчивость, умение работать в команде, нацеленность на результат», современный работодатель требует от своего потенциального сотрудника особенной просветленности, личностного дзена: приятного внешнего вида, приветливости, коммуникабельности, энергичности, позитивного мышления, активной жизненной позиции (сразу хочется спросить: в чем именно?), грамотной устной и письменной речи — с этим можно согласиться, мы тоже это любим, но очень часто встречается еще одно требование — речь без акцента! Давайте уже признаемся сами себе: подавляющее большинство дагестанцев говорит с акцентом, и даже в тех случаях, когда нам кажется, что его нет, — он есть. Жители Дагестана — не москвичи в десятом поколении, поэтому требовать от них не иметь дагестанского акцента — это требовать невозможного. Еще одно часто встречающееся в последнее время требование к сотрудницам-девушкам в сфере торговли и услуг — быть покрытыми, т. е. носить хиджаб, но при этом проговаривается необходимость присутствовать в кадре для соцсетей. Давайте рассмотрим еще пару примеров. В магазин украшений требуется администратор, и он должен иметь при себе примерно всё: опыт работы, знание инструментов влияния на KPI, уметь работать с 1С и другими офисными программами, быть нацеленным на коммерческий результат, знать основные нормативные документы, регламентирующие торговую деятельность, иметь навыки управления персоналом, высокий уровень культуры общения и… высокий уровень эмпатии! Но приведем еще один пример. Мужской салон красоты в свой «обалденный коллектив» ищет девушку-администратора 20–30 лет, которая должна быть симпатичной, общительной, ухоженной, коммуникабельной, улыбчивой, с грамотной речью, чтобы отвечать на звонки, наливать кофе и (внимание!) помогать мастеру мыть голову клиентам! Тут уж не знаешь, что сложнее: обладать высоким уровнем эмпатии или помогать в мытье клиентских голов. А может, чтобы помогать мастеру мыть голову клиентам, тоже нужна эмпатия?! 👂 Рассказывайте, дорогие подписчики, нравятся ли вам все эти требования. Как вы считаете, не многого ли от нас требует работодатель? Делитесь в комментариях, о каких странных, нелогичных, заоблачных или забавных требованиях работодателя вы слышали. #vitaBella