Заместитель гендиректора Ханапи Расулов отмечает, что компания отправляет своих сотрудников в дагестанские профильные вузы в качестве преподавателей. Цель – подготовка специалиста, которому при трудоустройстве в компании, потребуется не год-два, а 2-3 месяца. «Мы бы никого не отправляли в вуз, если бы оттуда выходили нужные нам специалисты», - отмечает он. Проблемой развития IT-образования, по мнению собеседника, является: - отсутствие в Дагестане достаточного количества IT-компаний; - уровень преподавателей, а также их зарплата, которая не мотивирует на выпуск высококлассных специалистов; - возраст педагогов. Зачастую это люди, которые когда-то давно выбрали для себя эту профессию и уже далеки от постоянно меняющихся технологий.