Об этом сообщается в результатах исследования сервиса по поиску работы SuperJob. Согласно данным, каждый третий кадровик отмечает, что главным сигналом к увольнению является потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый указывает на снижение качества работы и рассеянность. 15% кадровиков выделяют апатию и пассивность, а 13% — демонстрацию недовольства.